Evaluarea nevoilor – recrutarea formabilului

Descriere

Acest videoclip evidențiază importanța specială a abilităților soft de bază pentru tineri. Indiferent în ce ramură sau în ce companie doresc să lucreze tinerii sau adulții tineri și care competențe tehnice și metodice sunt necesare pentru executarea cu succes a muncii lor: abilități solide de bază solide sunt indispensabile în toate domeniile pentru a asigura o durată lungă de timp și cooperarea durabilă cu colegii, superiorii, clienții etc.

Descriere

Scopul acestei analize a fost de a dezvolta o mai bună înțelegere a circumstanțelor și motivațiilor tinerilor care nu se află în educație, angajare sau formare profesională (sau au fost recent în aceste circumstanțe), astfel încât politicile să poată fi mai bine orientate pentru acest grup în cadrul finanțării disponibil. Acest raport sumar stabilește o serie de categorii bazate pe barierele pe care tinerii le simt că se confruntă și pe factorii care i-ar motiva să se implice în învățare.

Facilitarea învățământului bazat de muncă pentru ucenicie

Descriere

Această unitate de învățare are ca scop identificarea și consolidarea abilităților soft care sunt utile la locul de muncă și înțelegerea uceniciei ca un proces de tranziție care poate valida abilitățile soft. Până la sfârșitul acestei unități de învățare, veți putea distinge „greu” de abilitățile „soft”, defini abilități soft în funcție de nevoile locului de muncă și proiectați metode de învățare participativă pentru a antrena abilități soft.

Comunicare  in interiorul companiei

Descriere

Această unitate de învățare are ca scop ajutarea tutorilor și managerilor din companie să stăpânească abilitățile de comunicare în cadrul companiei pentru a transmite informații eficient și eficient între actorii WBL care se ocupă de dimensiuni intergeneraționale și interculturale. De asemenea, se va analiza rolul pe care îl joacă TIC și instrumentele de comunicare digitală în tot acest proces.

Descriere

Articol care tratează noua tendință: Recrutarea 4.0.

În ultimii ani, progresele tehnologice au pus capăt domniei instrumentelor tradiționale de recrutare folosite de companii. Metodele clasice de selecție a personalului – CV-ul, recomandările, interviurile personale, abilitățile cognitive sau testele de aptitudini și dinamica grupului – împărtășesc în prezent proeminență, însoțite de medii digitale, cu noi instrumente la dispoziția departamentelor de resurse umane. Această evoluție în strategiile de a găsi cei mai buni profesioniști este cunoscută sub numele de recrutare 4.0.

Descriere

Acest document face parte dintr-un program susținut de ministrul spaniol. Programul: Program pentru sprijinirea inserției sociale și a muncii – Denumire originală: Programul de sprijin a inserției sociale si a  muncii pentru țară, oferă o atenție completă proceselor de inserție socială și de muncă ale minorilor și tinerilor cu vârsta peste 16 ani în situație de sărăcie sau excluziune socială: tineri aflați în situații de dificultate, risc și / sau conflict social.

Atenție specială la nevoile lor individuale pentru a atinge aceste obiective.

Acest manual tratează procesul de recrutare la paginile 65-71, cu toate acestea, se recomandă să aruncați o privire asupra celorlalte părți. Este un document interesant.